行政人事交流群成立啦，来交个朋友吧

氚云作为资深数字化服务企业，致力于帮助企业提升管理能力

从多个角度让企业的价值更大化，创造新的可能……

现在我们与三茅人力资源网创始人合作，建立了“行政人事管理交流社群”

通过组织的力量，让行政人事的朋友们，岗位能力能够快速提升~  

人事行政的同志们，抱团取暖的机会到了，众人拾材火焰高！

在交流群里，我们将会拥有

• 与众多行政人事同行交流探讨的机会
• 获得群内行业专家的干货分享与解答
• 免费不定期领取最新岗位工作资料包
• 获取高效数字化管理经验与最新实践
• 最新招聘管理、绩效考核、人事管理等E-HR系统体验
  

只要你目前在行政人事岗位，往后愿意在岗位能力上深耕

钉钉扫码添加群主，邀你加入交流群，与同行共同成长

现在入群，还可以免费领取一份“2021招聘&绩效管理豪华资料礼包”

任何组织都需要绩效考核，这样有利于明确工作重点与方向，同时绩效反馈出的情况，可以去考核工作的效能以及后期如何完善自我。但这里绩效考核，不能完全等同于KIP,如果这样的话，有可能造成为了完成而完成，不择手段。这样与我们的初衷背道而驰。而是根据每个人工作性质的不同设置好定性与定量的，围绕组织目标而设定

行政人事交流群话题活动预告：


【讨论时间】4月23日下午4点
【本期主题】小企业要不要做绩效考核？
绩效考核是把双刃剑，针对小企业而言，是否应该推行是个争议的问题。
在你看来，你认为小企业是否应该推行绩效考核，利弊有哪些？（建议提前总结观点，300字内为佳）


赶快添加群主钉钉，邀你入群讨论吧