氚云运行了一段时间了，整体效果还不错。遇到几个问题，容易被其他部门投诉，或者被老板K的：

  一、希望能够查询某员工当前有多少个代办或者审批事项没有完成的？
  场景是：某员工要离职，然后人员流程审批节点要转移。就完全不知道要去后台移交什么表单了，只能闭着眼把可能的表单都转移掉，同时也把“拥有者”也跟着转移了= =！然后转错了，再手动调回来。
  二、流程监控，或者预警功能；
  两个场景：
  1、钉钉这点就很不好，人员离职了，管理员不知道，自己主动退群。完了流程卡住了（不是流程节点到之前走的，到之前会给管理员，是有流程节点要待办的时候走的），也没人说的，就扔那里！领导找来，管理员一脸懵逼，不知道哪个表单出的问题。
  2、还有一个情况是，有的人收到待办事项，就不批，诶，就是玩儿！领导说，你把这些情况整理出来我去收拾他们。好吧，怎么整理？一个表单一个表单进行中流程点开看。算一下审批时长，累到吐血。
  需求：能否整合一下数据，形成数据日志那种的样式，完了筛选维度可以包含：表单、应用、待办耗时（审批耗时这个问题很重要，过程管控就靠它了）、操作人员。以上不筛选就包含全部，筛选就按维度条件展示。
  三、角色审批权限外放
  目前审批权限是通过管理员进行后台分配的，管理员权限太大了，很多时候为了数据安全性不敢随便添加管理员。但是，角色权限异动也很频繁（异动包含了员工的入离职，请长假等），这就增加了管理员的工作量。看一下是否能够将数据权限与审批权限进行分离，审批权限进行授权式方式解决，最好可以设置审批流的那种。一方面是解决管理员工作量的问题，另一方面也可以增加授权的灵活度。而数据权限也可以由管理员后台分配，保证数据的安全性。

感谢您的反馈！
1、流程分析会和之前社区另外一位同学提过的工作汇报场景一起考虑，包括流程监控/预警。
2、管理员权限管理细分（功能、数据权限），我们也会认真考虑的。

如果能象钉钉管理员权限一样就可以，即：可以分配子管理员权限而不是目前的所有权限都有。